區工委書記、管委主任呂曉東及區街鎮書記一行 觀摩公司黨建及技術創新工作
11月13日，區工委書記、管委主任呂曉東及區街鎮書記一行觀摩公司黨建工作。崮山鎮黨委副書記、鎮長張東明，公司董事長兼總經理許偉才陪同觀摩。
許偉才向觀摩團匯報了公司的黨建工作及公司的生產經營狀況，并觀摩了生產車間及職工創新工作室。觀摩團成員在聽取匯報和觀摩公司后，對我公司的黨建及技術創新等工作給予充分肯定。
多年來，百圣源集團黨支部始終注重黨建帶動融合發展，在崮山鎮“五比五創”黨建體系的引領下，積極探索實施“黨企融合”發展模式，把黨員模范作用融合到生產工作中，把黨的主張融合到員工思想中，把黨建人文建設融合到企業文化建設中，把黨的組織管理融合到企業制度管理中，使黨的建設和企業發展相互融合、相互促進，成為企業發展內生動力。
比高管重視，創“雙向培養”黨支部
實施“一把手”工程，公司董事長擔任黨支部書記，保證企業高層對黨建工作的支持，保證黨建在企業直接發揮政治引領作用。公司中層以上管理人員中有13名黨員，占93%，公司各項決策通過黨的組織很快可以統一思想、貫徹執行。
比攻堅克難，創“企業需要”黨支部
在企業生產經營中，將黨的工作延伸到一線，實行“三有黨員模式”，將攻堅克難的思想貫穿每一名黨員，合力推動企業蓬勃發展。
技術攻關有黨員。百圣源高級工以上技能人員占一線職工的70%，其中高級技師5名，技師16名，占一線職工的20%;百圣源研發核心團隊共有21人，其中高級工程師2名，工程師12名，占研發團隊的67%，每年銷售收入的10%用于研發。百圣源集團在國內同行業中自主研發能力、技術先進性、市場占有率等指標能夠多年來穩居第一，根本原因是將黨的工作延伸至一線研發小組和生產班組，這些小組作為企業發展的細胞，就是一個個戰斗堡壘。企業成立了12個創新專家工作室，黨員成為核心發揮先鋒突擊作用，不斷認領、攻克，再認領、再攻克企業發展目標，助推企業騰飛。
質量提升有黨員。產品質量是企業的生命線，更是企業品牌建設的核心要素。在百圣源，有這樣一個由27人組成的“質量小組”，分布于加工、裝配、技術、營銷各個關鍵部門，大多數為黨員，及時負責地從各個環節收集和反饋產品質量信息，隨時進行分析研判、聯系會商，保證質量問題第一時間得到徹底解決，為“BSY”品牌建設奠定堅實基礎。
銷售攀高有黨員。百圣源擁有一支優秀的銷售團隊，黨員是這支隊伍重要組成力量。在整體經濟形勢下行壓力增大的大背景下，企業銷售收入連續保持上升趨勢，從2012年的不到2000萬元上升到2018年的6000多萬元，增長了3倍多，這跟銷售團隊黨員吃苦耐勞、敢打敢拼的頑強作風是分不開的。
比精準建設，創“黨員歡迎”黨支部
按照“四有”標準，精準對接黨員需求，加強黨支部自身建設。
有組織。每月召開支部委員會議，針對當前發展難點、痛點和堵點進行調查研究，采取有針對性措施，確保黨支部工作接地氣、受歡迎。
有計劃。每年初研究制定主題黨日計劃，并根據實際隨時調整;每年初制定發展黨員計劃，并向一線職工傾斜，黨員隊伍不斷優化，凝聚力向心力不斷增強。
有陣地。斥資近20萬元升級改造黨員活動場所，展示企業發展歷程，牢記企業初心使命。
有活動。開展“黨員紅色生日”“志愿捐贈服務”“外出參觀學習”等特色黨員活動，增強黨員責任感和歸屬感。
比黨群共建，創“職工擁護”黨支部
探索實施“1+X”黨建帶群建工作法，整合各方資源，從關愛員工身心需求出發，豐富員工文化活動，增強企業凝聚力和向心力。目前，企業工會發揮作用明顯，成為黨組織聯系職工的橋梁紐帶。
比文化共育，創“價值互融”黨支部
百圣源集團提煉確定了“專業做產品、追求高品質”的企業經營方針，“客戶滿意、員工快樂、社會認同”的企業理念，“和諧、包容、創新、奮進”的企業精神三位一體的企業文化，并將其與入黨誓詞一起，作為助推企業發展的兩個運轉核心，共同組成了企業的核心價值觀。
定期組織重溫企業文化和入黨誓詞的活動，每到播種季節，公司黨支部都會帶領黨員職工共同勞動，栽下瓜果蔬菜，等到收獲季節，全體員工分享果實，通過上述極富儀式感的活動，增加員工對企業、對黨組織的歸屬感和認同感。